警惕！80后官员，兵头将尾的“35岁现象”

本文摘要：党建头条 今天见到赵建的时候，他正准备竣事周末休息提前回乡镇事情，“把该走访的贫困户走访了”。最近一次乡镇换届中，他从镇党政办主任提拔为党委副书记，成为该镇唯一的80后向导干部。 他家在县城，提拔后除了为出行利便、找家里人筹钱买了辆车外，他不以为自己有何等特殊：“都奔四了，就是做书记，也没啥奇怪的。”赵建是1984年出生的，他自称是后进干部，“上次换届后，县乡一级80后官员已经很普遍了。

党建头条 今天见到赵建的时候，他正准备竣事周末休息提前回乡镇事情，“把该走访的贫困户走访了”。最近一次乡镇换届中，他从镇党政办主任提拔为党委副书记，成为该镇唯一的80后向导干部。

他家在县城，提拔后除了为出行利便、找家里人筹钱买了辆车外，他不以为自己有何等特殊：“都奔四了，就是做书记，也没啥奇怪的。”赵建是1984年出生的，他自称是后进干部，“上次换届后，县乡一级80后官员已经很普遍了。”对于80后官员，赵建认为，“应该处于整个干队伍伍承上启下的位置，既是中间，也是中坚，兵头将尾吧。

”至于几年前舆论的争议，他反问，“时至今日，80后岂非不应该或者不能够继承起中坚气力的角色？”其所在县现在35-45岁的干部是中坚气力。随着越来越多的80后干部发展起来，他们出现出与之前差别的特点。

年事优势正逐渐不在提起几年前备受舆论争议的80后官员，越级或突击上位可能是他们最大的配合点。人们习惯于用“台阶论”来看待干部升迁，即一个干部要负担一定的职务，就要经由差别层级的历练，因而对于越级或突击上位的80后官员具有很大的惊惶感。“也正因如此，其时的80后官员是零星而扎眼的。

”一名研究干队伍伍多年的研究人员称，到现在“至少处级的80后官员已经不少了，各地从之前的零星提拔到有计划的增补”。虽然事隔不到几年，可是现在80后官员已经出现与之前80后官员一些纷歧样的特点。

好比升迁速度逐渐慢下来。在四五年前，提拔速度快是其时80后官员的一大特点。一项学术研究称，以80后副县级干部自事情起到副县级的提拔速度来看，平均为6年，有些甚至更短。

如山东官员张辉，从科员破格提拔为正科，仅用了1年，从副处到正处，又只用了1年，从正处到副厅也仅仅9个月。可是十年前的2008年，张辉担任共青团山东省委副书记后，到现在已当了两个县区的书记，现任济宁市委常委、政法委书记，一直在副厅级岗位磨炼。不止这些80后“明星官员”升迁慢下来，绝大多数80后处级干部也多是一步一个脚印。1982年出生的邹宁就是如此，结业后在街道事情了近4年，去了区司法局。

2年不到，又回到乡镇做党委委员、副镇长。这样在乡镇和区里往返调整了2次，去年从乡镇镇长提拔为副县长。

都说“年事是个宝”。在四五年前，年事是其时80后官员最大的优势之一。“现在1985年前出生的80后官员，年事优势正逐渐不在。”1982年出生的何军在正科级岗位上任职6年了，最近当地正在优化干队伍伍，提出要任用一批年轻干部，“但以1983年为界划了一道杠，我恰好被清除在外。

”他告诉笔者，在当地省直机关以及一些国企，80后干部开始面临着90后的竞争。“80后奔四的同时90后也在奔三，一些能力强的90后，已经发展起来了。

”不外他也认可，1980年月85年之前出生的干部在下层仍有较为显着的年事优势。“尤其是在县以及乡镇，这里沉积了中国最大规模的干部，年事均偏大。

80后虽已不是小字辈，但仍是这些地方手轻脚健的主力军。” 既是指挥员，又是战斗员笔者问赵建，“兵头将尾曾是近十年前，媒体对70后官员特点的归纳综合，现在用在80后官员身上，合适不？” “以10年为一个阶段，现在的80后官员与十年前的70后官员相比，在事情中都既是指挥员、又是战斗员。”赵建称，“但部门80后官员发展与十年前的70后官员不能相提并论，处级干部中，80后的比重并不大。”1984年出生的祝亮，去年从县级部门副职提拔为当地编办主任。

年头党政机关机构革新提出来之后，县委书记忙着应对，当地早就提出来的另一项革新：事业单元革新，基本就全部落在他头上了。“方案要求和党政机关革新方案一起出，上面指导性的工具也缺乏，只有先随处去考察，看看其他地方都是怎么搞的。”周末，他要带队到东部沿海地域去考察。相对现在的忙碌，他预计后面方案的实施，可能也要他详细卖力，“那未来会更忙。

” 几年前舆论质疑80后官员，质疑得最多的是他们的能力，有些甚至用上了“娃娃官员”这样的称谓。现在“娃娃官员”经由多则15年、少则五六年的事情历练，已逐步成为各自领域的能手，“知道啥是举重若轻，不管事情任务多还是少，都市认真干完”。80后的张华最初就是典型的“三门干部”，“刚到镇上时，和老黎民打交道、做事情，不是胆怯，就是完全没措施相同。”他先做学生，多跑、多看、多想、多问，虚心向乡镇向导、包村事情队老同志、村干和群众学习，从抓下层党建、村干部治理到发动甘蔗生产、抓计生、新农合征收、清洁乡村等各项事情都到场过，逐步成了当地公认的“处置惩罚问题妙手”。

党员干部也是人，也生活在社会中，有种种生活压力。相对10年前的70后官员来说，由于人为待遇等“后门关上后前门并未打开”，部门80后官员面临的生活压力更大。“就我的相识，80后官员由于任职时间、职务级别等原因，除了个体特殊地域、特殊岗位之外，大部门每个月实际得手的收入很难突破6000元。

”上述研究人员称，如果没有相对殷实的家境，在来自衣食住行等方面庞大的压力眼前，这点收入显得有点单薄。36岁的李巍前几年通过遴选，从县里调到省直机关。

农村娃，上有老、下有小。“还好当初调过来，看没有分房的时机，就贷款买了一套小屋子，否则以现在不停上涨的房价，我也只有看着。

” 不外即便如此，他每个月要还近5000元的房贷，还完之后，每个月人为所剩无几。为了只管节约生活开支，他基本一天三顿都在机关食堂吃，“还好，我不是个款项欲望过强的人。”兵头将尾遇到“35岁现象”但并不是每一个80后官员，都能如李巍一样。“天津市西青公证处主任田健男涉嫌严重违纪违法，现在正在接受纪律审查和监察观察”“中信银行南昌分行副行长、党委委员姚蔚涉嫌严重违纪违法，现在正在接受纪律审查和监察观察”……仅今年4月份，就有多名80后官员落马。

恰是风华正茂、前景灼烁，却陷入了严重违纪违法的泥淖，令人唏嘘，又催人反思。前些年，在研究违纪违法人员的年事段时，有人提出了一个“59岁现象”。

近些年情况有了变化，“35岁现象”增多，违纪违法案件越来越出现出年轻化的生长趋势。据北京、广州等地纪委观察统计，31至45岁年轻干部占糜烂干部比例均凌驾51%。北京市海淀区检察院统计，2008年至2012年间，该院查获“年轻干部”为主体的职务犯罪案件，当事人险些均为任现职不久或提拔不满5年。从已查处的年轻官员贪腐案看，他们多为高学历、高智商人群，普遍思维活跃、敢想敢干，是机关企事业单元的业务主干，但他们作案更贪婪、更斗胆，贪污、挪用公款动辄上百万元，受贿中主动索贿的也不鲜见。

安徽长丰县医院办公室原主任邵某就是其中的典型。1982年出生的他，在担任县医院办公室副主任、主任4年期间，使用职务上的便利，使用虚假发票、收据等举行报销，骗取单元资金共800多万元，平均每月贪污公款近20万元，其贪腐行为到了肆无忌惮的水平。

透过冷冰冰的数字和案例，不难看出，这些青年之所以从天之骄子迅速蜕变为糜烂蛀虫，甚至在“起跑线”上被撂倒，其泉源在于作风出了大问题。不外，相对移送司法的80后官员，轻微违纪的80后官员更多。某县级纪检干部最近就遇到一件80后官员违纪的事。“这个80后刚从乡镇提拔到县里农业工业园区做副主任，高中同学就找到他，让他帮助联系园区内一家休闲农业公司，办一次同学会。

高中同学是事业单元干部，已违规组织多次同学会，这次又找上他，虽然说也会给一定的用度，但他找到企业，企业也就是象征性收点钱。”上述纪检干部称，这名80后组织、到场和联系的同学会，办了两天，在当地引起了许多议论。最终，当地纪委依照相关划定对这两名80后官员都举行了处置惩罚。

一边是兵头将尾越来越重要的作用，一边是无法回避的糜烂“35岁现象”，80后官员如何康健发展，值得探讨。稍有不慎，就很容易走偏。

比力典型的是共青团北京市石景山区委员会原书记杨俊峰。他32岁就成为正处级干部，一度风景无限，成为“80后”公务员谈论的热点人物。然而，2012年至2013年，杨俊峰通过虚列培训费、集会费以及将青联委员捐钱不入账的方式，套取现金设立“小金库”；在被约谈的时候，外貌上信誓旦旦，实则不以为然、心存荣幸。

最终他被开除党籍，打消共青团北京市石景山区委员会书记的职务，从正处降为科员。其实不管是80后官员，还是其他年事段官员，有一条是共通的：每一次对纪律的漠视、对规则的蹂躏，都可能成为打开贪腐之门的“钥匙”；自我约束的“风纪扣”每解开一颗，就意味着对种种诱惑的预防排除一分。

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